HRD 비전 체계

 

비전과 경영방침 달성을 위한 HRD 전략 체계

HRD 비전 체계 - 아래참조
 

HRD 전략방향에 따른 17개 싱행과제 

HRD 전략 실행과제
글로벌리딩 전문인력 육성체계 구축
(3개)
- 전문인력의 전략적 활용 강화
- 국제교관 인재육성체계 정립
- 글로벌 교육사업 기반구축 및 운영 활성화
신성장사업 수행역량 강화
(1개)
- 미래대비 및 전략달성을 위한 혁신역량 강화
분야별 전문인력 육성을 통한 비지니스
파트너역할 강화
(1개)
- 직무 전문역량 교육체계 강화
구성원 전문성 강화를 위한 Integrated HR체계 구축
(3개)
- 교육 활성화를 위한 제도개선
- 통합 HRD 시스템 구축
- 신입사원 조기 전력화
생애주기별 맞춤형 교육훈련 실시 및
자발적 역량강화
(4개)
- 구성원 경력개발 및 동기부여
- Work & Life 조화를 이루는 평생 교육프로그램 지원
- 스마트 러닝 활성화
- 여성/고졸인력 등 육성체계 마련
구성원 성장과 가치에 기반한 조직문화 확립
(2개)
- 교육의 사회적 가치 실현
- 상시학습 조직문화 구축
현업중심의 교육수요 파악 및 교육훈련의
업적용도 강화
(1개)
- 현업적용도 강화를 위한 평가체계 개선
HRD 구성원 및 부서의 성과관리 체계 강화
(2개)
- HRD 인력 역량강화
- HRD 성과측정 및 관리체계 개선

 

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