인사관리

인재상

  • 순환보직을 원칙으로 하며 전문성을 고려한 인력배치
  • 직원의 자기신고에 의한 희망보직 심사 배치

승진

  • 연공서열 위주가 아닌 능력과 업적에 따른 승진관리
  • 승진소요 최저년한
1. 5급갑(2년)
2. 4급을(2년
3. 4급갑(2년)
4. 3급(3년)
5. 2급(3년)
6. 1급

평가

  • 태도, 능력, 업적에 대한 종합근무평정
  • 부하가 상사를 평가하는 상위자 평가제등 전직원 다면 평가실시

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